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A inteligência artificial logo deve estar presente em processos de seleção. Departamentos de recursos humanos vão, quem sabe, contar com ferramentas eletrônicas de análise de candidatos. Com a inteligência artificial é possível analisar voz, postura, vocabulário, movimentos com a boca, com olhos, etc. Até 200 mil informações sobre o candidato podem ser avaliadas em 30 minutos de conversa. Mas esse processo também tem desvantagens. Veja mais no vídeo do Futurando.
Fonte: DW Brasil
https://agrosoft.org.br/2018/12/26/inteligencia-artificial-em-processos-de-selecao/
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