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Na década de 90, o Poder Executivo contratou cerca de 100 mil novos servidores. Essa nova geração, no entanto, representava experiências históricas e de vida diferentes daqueles que já ocupavam cargos na administração pública. Uma pesquisa de mestrado do departamento de Economia da UnB, retratou essas diferenças geracionais entre os servidores identificando os valores e as expectativas profissionais que poderiam caracterizar a nova geração de servidores e o impacto dessas variáveis no comprometimento organizacional.
Fonte: UnB TV
Arquivado em:Emprego Tagged: servidor público, unb
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